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全州:枧塘镇促进绩效考核科学化规范化制度化-广西新
发布日期:2021-11-17 01:20   来源:未知   阅读:

为保证督查检查考核结果的全面性,建立“定期考核检查+领导督导+镇绩效办跟踪督办”的长效管理机制,注重过程管理,坚持将日常督查检查考核结果与年度目标管理绩效考核相结合,并根据督查反馈结果及时修改、增加绩效指标,使绩效考核更具针对性。同时,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,注重群众评价,坚持以问题为导向,不定期对群众进行走访,将走访的信息分析汇总作为督查检查考核的一个方向,使督查检查考核工作成为抓落实的重要一环。

广西新闻网全州11月12日讯(通讯员 赵雅琪)近年来,全州县枧塘镇探索全面、多维的绩效管理办法,通过多种工作法压实责任、激发动力、提升实效,促进绩效考核科学化、规范化、制度化。

把绩效考核作为推动工作的重要抓手,结合实际制定绩效奖励二次分配管理办法,针对各部门工作内容职责不同,设立共性指标和个性指标,量化评分体系,丰富考核维度。严格实行“双向激励”机制,对考核先进的,给予通报表扬或嘉奖;对考核落后的,进行约谈或通报批评。把考核结果运用到选人用人、评优评先、教育培养上,以此鼓励干部打破工作“舒适圈”,由“被动工作”转变为“主动工作”,形成比学赶超的良好氛围。

多次召开党政班子会议、全体干部大会,广泛征求干部职工意见,研究制定绩效考核管理办法。围绕全年工作重点任务,确定年度考评各部门的绩效重点指标,根据岗位责任制,将目标任务层层分解定责,哈尔滨机场开放恢复运行 计划航班45架次-中新网,逐级落实到部门、岗位和人员,广西高等教育自学考试10月17日至18日举行-广西新闻网,确保人人手上有事干、肩上担责任。同时,聚焦实践实干实效,以工作实绩为依据,纳入全年绩效考评体系,引导干部充分认识绩效管理的重要作用,牢固树立全面绩效意识、工作责任意识。

加强组织领导 把好绩效“方向盘”

注重激励引导 踩紧绩效“油门板”

规范督查督导 跑出绩效“加速度”